Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

  В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  формы, системы и размеры оплаты труда;

  выплата пособий, компенсаций;

  механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

  занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

  рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

  улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

  соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

  экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

  гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

  оздоровление и отдых работников и членов их семей;

  контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

  отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

  другие вопросы, определенные сторонами.

  В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

  В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.