Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

  учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;

  проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

  получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

  обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

  участие в разработке и принятии коллективных договоров;

  иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

  Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

  реорганизации или ликвидации организации;

  введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

  профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

  по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

  Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.