Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1) соглашение сторон (статья 78);

  2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

  3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

  4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

  5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

  6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

  7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);

  8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);

  9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);

  10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

  11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

  Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.