Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

  2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

  3) неизбрание на должность;

  4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

  5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

  6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

  7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

  Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.