Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

  До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  работникам в возрасте до восемнадцати лет;

  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.