В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

  расходы по проезду;

  расходы по найму жилого помещения;

  дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

  иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

  Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.