Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

  2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

  3) умышленного причинения ущерба;

  4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

  6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

  7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

  Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.