При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

  В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

  Работодатель - физическое лицо обязан:

  оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

  уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

  оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.